FrançaisEnglish

Développer la nouvelle génération de spécialistes des TI

  • Votre organisation est-elle à la recherche de ressources humaines ayant acquis des compétences de travail  fonctionnelles en technologies de l’information?
  • Votre organisation a-t-elle besoin de soutien pour l’embauche de stagiaires?
  • Votre organisation pourrait-elle bénéficier d’une aide financière pour accueillir des stagiaires?

Si vous avez répondu «oui» à au moins une de ces questions, nous sommes là pour vous aider.

 

Qu’est-ce que le programme Préparation à l’emploi?

Dans le cadre du programme d’apprentissage intégré en milieu de travail pour étudiants du gouvernement du Canada, nous apparions des stagiaires avec de petites et moyennes entreprises (PME) pour leur ouvrir une brillante carrière.

Le programme Préparation à l’emploi est ouvert aux étudiants de niveau postsecondaire en gestion des technologies d’affaires (GTA), en informatique, en technologie des systèmes informatiques, en génie informatique ou dans un domaine connexe qui sont inscrits dans un programme régulier comportant un stage de travail.

Nous collaborons étroitement avec le service des stages de travail des établissements postsecondaires pour aider les étudiants et les employeurs à faire la transition de l’école au travail.

Un programme de subventions salariales à faible niveau d’investissement et de risque

Le programme offre aux employeurs une subvention salariale pouvant atteindre 50 % du salaire d’une ou un stagiaire, jusqu’à concurrence de 5 000 $. L’embauche d’étudiants de groupes sous-représentés, notamment les femmes en STIM, les Autochtones, les nouveaux immigrants, les personnes handicapées et les étudiants de première année, donne droit à une aide supplémentaire portant la subvention totale possible à 70 % du salaire ou 7 000 $.

Principaux avantages pour les employeurs

  • Des étudiants enthousiastes et très motivés.
  • L’accès à des diplômés prêts à s’intégrer à un milieu de travail.
  • L’accès à des idées et approches nouvelles.
  • Le faible niveau d’investissement et de risque.

Le portail national Préparation à l’emploi

Une technologie simple et innovante d’appariement employeur-stagiaire

Le programme utilise une technologie d’appariement innovatrice pour mettre les employeurs en relation avec des étudiants.

Avantages de la technologie d’appariement

Pour les étudiants: la possibilité de présenter leur parcours éducatif, leurs projets, leurs titres et leurs compétences.

Pour les employeurs: la possibilité de créer rapidement des offres d’emploi ciblées et de s’informer automatiquement des candidats disponibles qui correspondent à leurs besoins; la capacité de trouver et d’envoyer des communications ciblées.

Foire aux questions

Pour participer au programme, vous devez répondre à toutes les exigences ci-dessous, sans exception.

Employeur

  • Avoir la capacité d’offrir un plus grand nombre de stages de travail que l’année précédente.
  • Avoir la capacité d’offrir un stage de travail d’au moins 12 semaines.
  • Avoir la capacité d’offrir un poste en gestion des technologies d’affaires (GTA), en informatique, en technologie des systèmes informatiques, en génie informatique ou dans un domaine connexe.
  • Le ou la stagiaire ne peut être ou avoir déjà été employé par l’organisation. Il doit s’agir d’une nouvelle recrue.
  • Le ou la stagiaire ne doit pas occuper un poste vacant en raison d’un différend, d’un renvoi, d’une mise à pied ou de quelque autre déplacement d’un autre travailleur.

Renseignements supplémentaires

Stagiaire

  • Détenir la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent ou de réfugié.
  • Avoir le droit de travailler au Canada.
  • Avoir fait son inscription dans un programme de stage de travail en gestion des technologies d’affaires (GTA), en informatique, en technologie des systèmes informatiques, en génie informatique ou dans un domaine semblable.
  • Ne pas occuper actuellement un poste rémunéré chez l’employeur hôte.

Renseignements supplémentaires

Le taux horaire varie de 15 $ à 22 $, selon le niveau de compétences de la personne stagiaire.
Remarque: Les employeurs ontariens peuvent également avoir droit au crédit d’impôt pour l’éducation coopérative, qui offre une subvention salariale supplémentaire de 3 000 $.

Exemples

Stage de travail à temps plein de quatre mois (compétences de 4e année d’études)

 Stagiaire ordinaire Membre d’un groupe sous-représenté
20 $/h – 16 semaines 12,800$ 12,800$
Subvention salariale 5,000$ 7,000$
Contribution de l’employeur 7,800$ 5,800$

Stage de travail à temps plein de quatre mois (compétences de 2e ou 3e année d’études)

 Stagiaire ordinaire Membre d’un groupe sous-représenté
16 $/h – 16 semaines 10,240$ 10,240$
Subvention salariale 5,000$ 7,000$
Contribution de l’employeur 5,240$ 3,240$

Le service des stages de travail de l’établissement postsecondaire sert de liaison entre le ou la stagiaire, l’employeur et les départements participants. Il fournit tous les services qui assurent une mise en œuvre efficace du processus de stage de travail. Environ trois mois avant le début d’un trimestre, les étudiants sont invités à répondre à des offres d’emploi. Les employeurs procèdent ensuite à des entrevues, puis les candidats retenus se voient offrir un poste en fonction de leur rendement à l’entrevue.

Normalement, le stage dure 16 semaines et est effectué au cours d’une des périodes suivantes :

  • de janvier à avril,
  • de mai à août,
  • de septembre à décembre.

Les employeurs peuvent afficher des postes en tout temps à compter du début de la période de placement, qui coïncide généralement avec la troisième semaine du trimestre. Dans la plupart des établissements d’enseignement, le processus de recrutement en vue des stages de travail est permanent.

Pour qu’un poste soit admissible, la durée de l’affectation doit être d’au moins 12 semaines et le poste doit avoir trait aux technologies d’affaires, à l’informatique, à la technologie des systèmes informatiques, au génie informatique ou à un domaine connexe.

Par exemple, le poste doit offrir à la personne stagiaire une expérience propre à lui ouvrir un des cheminements de carrière suivants:

Gestion des technologies d’affaires

Recherche et analyse sur les marchés

Consultation et analyse d’entreprise en SIG, en TI ou en technologie

Développement des ventes et des affaires

Gestion de projet

Informatique

Développement de logiciels

Conception de systèmes

Analyse du soutien technique

Analyse informatique

Programmation informatique

Technologie des systèmes informatiques

Voix sur IP

Soutien technique informatique

Administration de réseaux

Service d’aide

Gestion des ressources Internet

Génie informatique

Analyse de systèmes informatiques

Développement d’applications logicielles

Développement de systèmes logiciels

Programmation informatique

Génie du matériel informatique

En cas de doute sur l’admissibilité d’un poste, veuillez communiquer avec nous.

  1. Assurez-vous que votre société répond à toutes les conditions générales.
  2. Remplissez le formulaire Évaluation de l’admissibilité de l’employeur et soumettez-le, accompagné de toute la documentation prescrite dans le formulaire.
  3. Demandez à la personne candidate de remplir le Formulaire d’inscription à titre de stagiaire.
  4. Si vous avez déjà une personne en vue, annexez son formulaire d’inscription au formulaire d’évaluation de votre admissibilité. Nous évaluerons l’adéquation de la personne à votre poste.
  5. Pour pourvoir un poste, vous pouvez l’afficher dans le portail d’emploi Préparation à l’emploi. Votre offre sera immédiatement mise à la disposition des services de stages de vos établissements d’enseignement de choix.
  6. Si votre poste est approuvé, les futurs stagiaires pourront le consulter et offrir leurs services, soit directement dans le portail d’emploi de votre organisation, soit par l’entremise du portail d’emploi Préparation de carrière.
  7. Le processus de traitement et d’approbation des demandes prend généralement de 5 à 10 jours ouvrables.
  8. Vous devrez présenter un plan d’apprentissage officiel avant le début du stage, mais il n’est pas nécessaire de l’annexer à votre formulaire de demande.
  9. Si votre demande est acceptée et qu’une correspondance avec une ou un stagiaire est établie, ACTI Préparation de carrière préparera un contrat de stage à signer par l’employeur et la personne stagiaire. Vous devrez aussi accepter de produire tous les documents et rapports prescrits par le programme.
  10. Si la personne stagiaire quitte le stage, quelle qu’en soit la raison, vous devez immédiatement donner à ACTI Préparation de carrière un avis écrit du renvoi ou de l’abandon. La subvention salariale n’est versée que pour la durée réelle du stage de travail.
  11. L’ACTI se dégage de toute responsabilité légale à l’égard des personnes candidates et des entreprises qui font une demande de subvention salariale.

Après un appariement employeur-stagiaire, l’établissement d’enseignement communique avec l’employeur pour discuter du plan d’apprentissage entre l’employeur et les stagiaires, afin d’établir et d’atteindre des objectifs relatifs au travail.

Nous acheminerons un contrat d’emploi et un formulaire de transfert électronique de fonds (TEF), et nous préciserons le montant des paiements de la subvention salariale.

Pour nous joindre

Renseignements:

Gina van Dalen, directrice générale, ITAC Talent
905 602 8345 ext. 2010 or gvandalen@itac.ca

 

Marc-André Léger, gestionnaire du programme Préparation de carrière
mleger@itac.ca

Nos partenaires


Government of Canada Wordmark

This project is funded by the Government of Canada’s Student Work-Integrated Learning Program