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Nous nous engageons à faire ce qui suit :

  • Inciter le conseil d’administration de l’ACTI et ses organisations membres à contribuer activement à la production d’actions visibles et significatives en matière de diversité en milieu de travail.
  • Sonder, surveiller et communiquer le rendement en matière de diversité des organisations membres de notre association.
  • Soutenir les organismes du gouvernement et les groupes de parties prenantes qui considèrent la diversité en milieu de travail comme une cible prioritaire.
  • Participer activement aux forums fédéraux-provinciaux-territoriaux.
  • Présenter des femmes chefs d’entreprise prospères et communiquer leurs apprentissages, leurs conseils et leurs orientations à nos membres.
  • Offrir à nos membres un lieu d’échange des meilleures pratiques propres à assurer le succès des femmes aux postes de direction.
  • Tirer parti des forces d’ACTI Talent et des parties prenantes qui lui sont associées pour veiller à ce que les meilleurs programmes ciblant les jeunes femmes bénéficient du meilleur appui.

Par l’entremise de son Comité consultatif sur la diversité, l’ACTI met en œuvre son plan d’action en quatre volets : Présence au conseil d’administration, Femmes aux postes de direction, Entrepreneuriat au féminin, Influence sur le bassin de candidates.

 

« Compte tenu de l’évolution accélérée des entreprises et des organisations, ainsi que de l’incidence de la concurrence venue de sources non conventionnelles, la formation d’un conseil d’administration diversifié prend aujourd’hui une importance inégalée. Nous savons que la diversification des administrateurs génère une confrontation de points de vue différents, ce qui apporte à l’organisation des perspectives nouvelles et essentielles. Cet enrichissement de la discussion et de l’engagement chez les administrateurs se solde souvent par la prise de décisions ayant un effet plus positif sur les résultats de la société qu’avec un conseil homogène aux perspectives plus étroites. L’élargissement des débats permet d’aborder davantage d’aspects d’un enjeu et produit constamment des décisions éclairées et conséquentes ainsi que des apprentissages pour les autres administrateurs. Cet avantage revêt une importance particulière pour des enjeux clés des conseils, notamment en matière de stratégie, et pour la valeur que produisent les bonnes décisions dans un marché compétitif. »

– Tim Hewat, associé, Amrop Knightsbridge

 

Présence au conseil d’administration

  • Soutenir publiquement les organisations qui promeuvent des choix fondés sur la diversité.
  • Analyser le statut de conformité en matière de diversité des organisations membres de l’ACTI et des sociétés de technologie inscrites à la Bourse de Toronto.
  • Créer un registre de la diversité présentant des femmes prêtes à siéger au sein des conseils d’administration.
  • Organiser des activités de formation et de recrutement.
  • Réaliser ou commander une recherche originale sur la diversité.

 

> Nouveau registre pour favoriser la diversité au sein des conseils d’administration dans le secteur des TIC [en anglais]

Femmes aux postes de direction

  • Présenter des femmes chefs d’entreprise prospères et communiquer à nos membres leurs apprentissages, leurs conseils et leurs orientations.
  • Offrir à nos membres un lieu d’échange des pratiques d’excellence propres à assurer le succès des femmes aux postes de direction.

 

Entrepreneuriat au féminin

  • Offrir des séries de conférences à l’intention des entrepreneures.
  • Organiser des activités de réseautage où les femmes chefs de PME pourront tirer des enseignements de dirigeantes chevronnées du même secteur.

 

Influence sur le bassin de candidates

  • Trouver des professionnelles modèles et des mentors de l’industrie, en appui aux programmes CareerMash et GTA d’ACTI Talent.
  • S’associer au Vinetta Project (anciennement Girls Raising).
  • Sonder les membres au sujet des pratiques d’excellence pour l’embauche de jeunes femmes.
  • Collaborer avec les éducateurs et l’industrie par l’entremise d’ACTI Talent afin de promouvoir les carrières technologiques.