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Accroître la présence des femmes dans le secteur technologique

ACTI Talent promeut des initiatives variées pour veiller à ce que la représentation des femmes soit de plus en plus visible dans toutes les dimensions de l’industrie des technologies de l’information et des communications (TIC). Cet effort se fait sentir dans des forums spéciaux, des rencontres de réseautage, des discussions dans LinkedIn et des reportages sur des cas de réussites. La diversité a un lien direct avec le succès de l’entreprise. Des recherches ont clairement démontré que les groupes les plus diversifiés ont un rendement supérieur à celui des groupes homogènes. À titre de promoteur de la diversité, l’ACTI collabore avec ses partenaires de l’industrie pour lancer des initiatives d’appui à l’apprentissage et aux choix de carrière « axés positivement sur la technologie » chez les filles et les femmes aux moments stratégiques de leur développement.

Notre objectif est que la proportion des femmes dans la main-d’œuvre en TIC atteigne 30 % d’ici 2017.

 

Interview with Lisa Carroll, Chair, Ontario Board, ITAC on Diversity and Opportunity in the IT Workplace:

 


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