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Une démarche globale afin d’éliminer la pénurie de main-d’œuvre

Inspirer les nouveaux talents

  • Faire évoluer le dialogue et diffuser de l’information sur les possibilités infinies des carrières technologiques nouvelles et émergentes.
  • Faire connaître les programmes d’enseignement en gestion des technologies d’affaires (GTA) et leur importance pour combler le fossé des compétences.
  • Promouvoir la diversité au travail en encourageant les employeurs à instaurer des milieux de travail accueillants pour la diversité.

Assortir les emplois et les personnes

  • Amener davantage d’employeurs à participer aux programmes de transition (programmes d’enseignement coopératif, mentorat, stages en milieu de travail).
  • Assortir les emplois et les talents grâce à Magnet, un tout nouvel outil innovateur.

Développer de nouvelles compétences

  • Encourager le réseau d’enseignement à optimiser ses efforts en vue d’arrimer les programmes de technologie aux besoins de l’industrie, en développant des compétences numériques stratégiques favorisant la croissance et en attirant davantage d’étudiants dans ces programmes.

Bonifier la qualité de la formation

Politiques et défense des intérêts