Développer la nouvelle génération de technologues de talent

  • Votre organisation est-elle à la recherche de ressources humaines formées en TIC et ayant acquis des compétences de travail (communication, travail d’équipe, résolution de problèmes)?
  • Votre organisation manque-t-elle de connaissances sur l’embauche de stagiaires?
  • Votre organisation peine-t-elle à accueillir des stages de travail, faute de moyens financiers?

Si vous avez répondu «oui» à au moins une de ces questions, nous sommes là pour vous aider.

 

Qu’est-ce que le programme Préparation de carrière?

Dans le cadre du programme d’apprentissage intégré en milieu de travail pour étudiants du gouvernement du Canada, nous apparions des stagiaires avec de petites et moyennes entreprises (PME) pour leur ouvrir une brillante carrière.

Le programme Préparation de carrière est ouvert aux étudiants de niveau postsecondaire en gestion des technologies d’affaires (GTA), en informatique, en technologie des systèmes informatiques, en génie informatique ou dans un domaine connexe qui sont inscrits dans un programme officiel de stage de travail.

Nous collaborons étroitement avec le service des stages de travail des établissements postsecondaires pour aider les étudiants et les employeurs à faire la transition de l’école au travail.

Un programme de subventions salariales à faible niveau d’investissement et de risque

Le programme offre aux employeurs une subvention salariale pouvant atteindre 50 % du salaire d’une ou un stagiaire, jusqu’à concurrence de 5 000 $. Les employeurs qui embauchent des étudiants de groupes sous-représentés, notamment les femmes en STIM, les Autochtones, les immigrants de fraîche date, les personnes handicapées et les étudiants de première année, peuvent également avoir droit à une aide supplémentaire portant la subvention totale possible à 70 % du salaire ou 7 000 $.

Principaux avantages pour les employeurs

  • Des étudiants enthousiastes et très motivés.
  • L’accès à des diplômés prêts à s’intégrer à un milieu de travail.
  • L’accès à des idées et approches nouvelles.
  • Le faible niveau d’investissement et de risque.

Le portail national Préparation de carrière

Une technologie simple et innovante d’appariement employeur-stagiaire

Le programme utilise une technologie d’appariement innovatrice pour mettre les employeurs en relation avec des étudiants.

Avantages de la technologie d’appariement

Pour les étudiants: la possibilité de présenter leur parcours éducatif, leurs projets, leurs titres et leurs compétences.

Pour les employeurs: la possibilité de créer rapidement des offres d’emploi ciblées et de s’informer automatiquement des candidats disponibles qui correspondent à leurs besoins; la capacité de trouver et d’envoyer des communications ciblées.

Foire aux questions

Pour participer au programme, vous devez répondre à toutes les exigences ci-dessous, sans exception.

Employeur

  • Être une petite ou moyenne entreprise.
  • Avoir la capacité d’offrir un stage de travail d’au moins 12 semaines.
  • Avoir la capacité d’offrir un poste en gestion des technologies d’affaires (GTA), en informatique, en technologie des systèmes informatiques, en génie informatique ou dans un domaine connexe.
  • Le ou la stagiaire ne peut être ou avoir déjà été employé par l’organisation. Il doit s’agir d’une nouvelle recrue.
  • Le ou la stagiaire ne doit pas occuper un poste vacant en raison d’un différend, d’un renvoi, d’une mise à pied ou de quelque autre déplacement d’un autre travailleur.

Renseignements supplémentaires

Stagiaire

  • Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent ou de réfugié.
  • Avoir le droit de travailler au Canada.
  • Avoir fait son inscription dans un programme de stage de travail en gestion des technologies d’affaires (GTA), en informatique, en technologie des systèmes informatiques, en génie informatique ou dans un domaine connexe dans une école membre du consortium Préparation de carrière de l’ACTI (Université Ryerson, Collège Centennial, Collège Seneca, Collège Sheridan).
  • Ne pas occuper actuellement un poste rémunéré chez l’employeur hôte.

Renseignements supplémentaires

Le taux horaire varie de 15 $ à 22 $, selon le niveau de compétences de la personne stagiaire.
Remarque: Les employeurs ontariens peuvent également avoir droit au crédit d’impôt pour l’éducation coopérative, qui offre une subvention salariale supplémentaire de 3 000 $.

Exemples

Stage de travail à temps plein de quatre mois (compétences de 4e année d’études)

 Stagiaire ordinaire Membre d’un groupe sous-représenté
20 $/h – 16 semaines 12,800$ 12,800$
Subvention salariale 5,000$ 7,000$
Contribution de l’employeur 7,800$ 5,800$

Stage de travail à temps plein de quatre mois (compétences de 2e ou 3e année d’études)

 Stagiaire ordinaire Membre d’un groupe sous-représenté
16 $/h – 16 semaines 10,240$ 10,240$
Subvention salariale 5,000$ 7,000$
Contribution de l’employeur 5,240$ 3,240$

Le service des stages de travail de l’établissement postsecondaire sert de liaison entre le ou la stagiaire, l’employeur et les départements participants. Il fournit tous les services qui assurent une mise en œuvre efficace du processus de stage de travail. Environ trois mois avant le début d’un trimestre, les étudiants sont invités à répondre à des offres d’emploi. Les employeurs procèdent ensuite à des entrevues, puis les candidats retenus se voient offrir un poste en fonction de leur rendement à l’entrevue.

Normalement, le stage dure 16 semaines et est effectué au cours d’une des périodes suivantes :

  • de janvier à avril,
  • de mai à août,
  • de septembre à décembre.

Les employeurs peuvent afficher des postes en tout temps à compter du début de la période de placement, qui coïncide généralement avec la troisième semaine du trimestre. Dans la plupart des établissements d’enseignement, le processus de recrutement en vue des stages de travail est permanent.

Pour qu’un poste soit admissible, la durée de l’affectation doit être d’au moins 12 semaines et le poste doit avoir trait aux technologies d’affaires, à l’informatique, à la technologie des systèmes informatiques, au génie informatique ou à un domaine connexe.

Par exemple, le poste doit offrir à la personne stagiaire une expérience propre à lui ouvrir un des cheminements de carrière suivants:

Gestion des technologies d’affaires

Recherche et analyse sur les marchés

Consultation et analyse d’entreprise en SIG, en TI ou en technologie

Développement des ventes et des affaires

Gestion de projet

Informatique

Développement de logiciels

Conception de systèmes

Analyse du soutien technique

Analyse informatique

Programmation informatique

Technologie des systèmes informatiques

Voix sur IP

Soutien technique informatique

Administration de réseaux

Service d’aide

Gestion des ressources Internet

Génie informatique

Analyse de systèmes informatiques

Développement d’applications logicielles

Développement de systèmes logiciels

Programmation informatique

Génie du matériel informatique

En cas de doute sur l’admissibilité d’un poste, veuillez communiquer avec nous.

Le programme utilise une technologie d’appariement innovatrice pour mettre les employeurs en relation avec des étudiants.

Employeurs

Vous vous inscrivez à titre d’employeur dans le portail d’appariement. Vous pourrez entrer des renseignements sur votre organisation et les postes offerts. Après l’appariement avec une étudiante ou un étudiant, son établissement d’enseignement élaborera avec vous un plan de travail conforme à ses résultats d’apprentissage. Le temps de participation requis de votre personnel peut varier en fonction du plan, mais des exigences de supervision s’appliquent dans tous les cas.

Étudiants

Vous vous inscrivez à titre d’étudiant dans le portail d’appariement. Le portail est relié au service des stages de travail de votre établissement, qui sera informé lorsque vous répondrez à une offre de stage.

Une fois l’« appariement » effectué, l’employeur entrera en relation avec vous par le portail. Ensuite, le service des stages de travail de votre établissement confirme le poste.

Après un appariement employeur-stagiaire, l’établissement d’enseignement communique avec l’employeur pour discuter du plan d’apprentissage entre l’employeur et les stagiaires, afin d’établir et d’atteindre des objectifs relatifs au travail.

Nous acheminerons un contrat d’emploi et un formulaire de transfert électronique de fonds (TEF), et nous préciserons le montant des paiements de la subvention salariale.

Pour nous joindre

Renseignements:

Gina van Dalen, directrice générale, ITAC Talent
905 602 8345 ext. 2010 or gvandalen@itac.ca

Jan Hall, gestionnaire du programme Préparation de carrière (région de l’Ontario)
905 301 7751 or jhall@itac.ca

 

Nos partenaires


Government of Canada Wordmark

This project is funded by the Government of Canada’s Student Work-Integrated Learning Program